Terminó la reunión y los empleados están preocupados por los despidos
La reunión plenaria concluyó alrededor de la 1 p.m. ET.
Según una fuente, la mayoría de las reacciones en el muro de Twitter fueron de naturaleza negativa.
Los empleados expresaron su preocupación por los despidos, el teletrabajo y un enfoque reducido en la edición de contenido y las medidas de inclusión y diversidad.
Los empleados también enviaron notas sobre cuán excepcionalmente clasifican, según la fuente, una aparente referencia a la nota de Musk de que es probable que los empleados sobresalientes continúen trabajando de forma remota y no tendrán que temer los despidos.
-Lauren Viner
Musk quiere que Twitter alcance los mil millones de usuarios activos diarios
Musk dijo, según una fuente, que el éxito en Twitter se verá como un gran aumento en la cantidad de usuarios activos diarios, que podría superar los mil millones de usuarios.
Twitter informó sus resultados del primer trimestre de 2022. Tenía 229 millones de usuarios activos diarios.
La definición de éxito de Musk, dijo, también incluirá si Twitter ayuda a aumentar la civilización y la conciencia.
-Lauren Viner
Musk se convierte en una discusión sobre extraterrestres
Musk convirtió brevemente la conversación en una discusión sobre los extraterrestres y la conciencia humana.
Dijo que no vio evidencia real de extraterrestres, según una fuente.
-Lauren Viner
Musk dice que no le importa ser CEO
Dijo que, según una fuente, Musk no está interesado en ser el CEO de Twitter.
Dijo que está interesado en llevar el producto en cierta dirección, pero no comenta mucho sobre los titulares.
-Lauren Viner
Musk dice que los usuarios deberían poder decir lo que quieran en Twitter
Cuando se trata de un discurso legal pero potencialmente dañino, Musk les dijo a los empleados de Twitter que las personas deberían poder decir lo que quieran.
Esto es diferente a Twitter, que promueve esa retórica, dijo Musk.
Agregó que los usuarios tienen derecho a filtrar el contenido que no quieren ver. Musk dijo que el estándar es más que solo ofender a la gente, es entretenimiento y conocimiento.
Musk reiteró el sentimiento que expresó anteriormente en línea de que si el 10% de la extrema izquierda y la extrema derecha están molestos, Twitter está haciendo lo correcto.
Hablando sobre el tema de la inclusión y la diversidad, Musk dijo que lo más inclusivo que se puede hacer es tener a todos los humanos en Twitter.
Dijo que creía en el mérito estricto.
-Lauren Viner
Musk aborda posibles despidos en Twitter: la empresa debe ser saludable
Musk dijo que los despidos de Twitter dependerán de su condición financiera.
Según la fuente, Musk dijo: “Depende. La empresa necesita recuperarse. En este momento, los costos superan los ingresos”.
Musk dijo que debe haber una justificación para la cantidad de empleados o Twitter no podrá crecer.
“Cualquiera que contribuya a la semántica no tiene nada de qué preocuparse”, dijo.
-Lauren Viner
Musk tiene una fuerte inclinación por el trabajo personal.
Musk, quien recientemente les dijo a sus empleados de Tesla que volvieran al trabajo de escritorio 40 horas a la semana o renunciaran, parece distinguir entre el teletrabajo en la compañía automotriz y en Twitter.
“Tesla fabrica autos, no puedes hacer autos de forma remota”, dijo Musk, según una fuente familiarizada con el asunto.
Musk no especificó en detalle cuál sería su política de control remoto para los empleados de Twitter y dijo que si alguien es excelente en su trabajo, el trabajo remoto está bien, según la fuente.
Pero Musk dijo que tiene un “fuerte sesgo hacia el trabajo personal”.
-Lauren Viner
Musk habla sobre generar confianza con los empleados de Twitter
“Si alguien está haciendo cosas útiles, eso es genial. Si no lo está haciendo, me encanta por qué está en compañía”.
-Lauren Viner
Elon Musk habla sobre la libertad de expresión
Elon sobre la libertad de expresión (parafraseado): La gente debería poder decir lo que quiera, pero eso no significa que Twitter deba promoverlo.
-Lauren Viner
Musk preguntó por qué le gusta Twitter
Cuando se le preguntó a Elon por qué tuiteó: “Me encanta Twitter”, “Aprendo mucho de lo que aprendo en Twitter”. Es una “gran manera de transmitir un mensaje”, “Algunas personas usan su cabello para expresarse y yo uso Twitter”.
-Lauren Viner
el personal hace preguntas
Los empleados enviaron las preguntas que más les importaban, sin prometer responder, pero obtuvieron una clasificación más alta en las categorías de políticas laborales (como el teletrabajo), libertad de expresión, mejoras de productos sugeridas por Elon y relaciones con los empleados. -Lauren Viner